Présentation EGA11

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Éditorial
L'anatomie du changement

La transformation des conditions de la production, l'évolution des sciences et des techniques, l'accumulation du savoir et des expériences provoquent du changement social. Ces mutations, progressives ou brutales, résultent toutes, à un degré ou à un autre, de processus, voulu ou subi, d'innovations.

Innovations de pratiques, inventions de concepts, nouveaux produits et nouvelles organisations, progrès technique, c'est-à-dire "ce qui permet aux hommes d'accroître le fruit de leur activité économique et de diminuer la peine fournie pour avoir ce résultat" (A. Sauvy), les sciences économiques et sociales, tout comme les sciences et techniques de gestion, connaissent bien ces notions.

Le tableau de bord prospectif

Le système d'information de gestion de l'entreprise traite un très grand nombre de données dont seules quelques-unes sont pertinentes pour les responsables aux différents niveaux de la structure hiérarchique. Celles qui les informent sur l'évolution des activités qu'ils dirigent, qui contribuent à accroître leur connaissance sur l'entreprise et son environnement, qui constituent une aide à la prise de décision, doivent ainsi être recherchées et mises à leur disposition.
Les différentes informations utiles sont alors regroupées dans des tableaux de bord qui constituent essentiellement des instruments du reporting. Classiquement, l'organisation de ces tableaux de bord conduit à une structure "gigogne" qui permet à la fois de fournir des indicateurs sur les variables d'action dont le centre concerné a la maîtrise et des informations plus globales qui sont destinées au niveau hiérarchique supérieur.

L'interdépendance des activités des différents centres de responsabilité, les liens hiérarchiques, conduisent à l'élaboration d'une structure pyramidale de tableaux de bord. Chaque tableau de bord d'un niveau hiérarchique donné ne reprend que les données consolidées des niveaux inférieurs qui lui sont utiles.

Au-delà des mots
Progrès technique et emploi

"La machine prend à sa naissance la place des travailleurs puisque précisément elle a été conçue dans ce but ". Alfred Sauvy

La mécanisation des activités productives, et plus généralement la diffusion du progrès technique sont souvent désignées d'une part, comme l'une des sources de la dégradation du niveau de l'emploi, et d'autre part comme une cause de la modification de l'organisation du travail. Ce débat ancien est apparu en France avant la Révolution française (manifestation des porteurs d'eau à Paris dont l'emploi était menacé par l'installation des fontaines publiques). Il s'est poursuivi avec la révolution industrielle (révolte des canuts à Lyon en 1831) et il retrouve aujourd'hui une actualité avec la crise persistante de l'emploi que connaissent les principaux pays industrialisés européens depuis plus de 25 ans, parallèlement, au développement des NTIC (nouvelles technologies de l'information et de la communication) dans cette même période.

Le progrès technique, c'est-à-dire l'ensemble des processus productifs ou organisationnels destinés à accroître la productivité de la firme, entraîne deux effets principaux. Il permet d'une part l'apparition de nouveaux produits ou de nouveaux marchés (effet sur la demande), et d'autre part, il rend possible la modification des techniques productives, par des innovations de " process ", ou par des innovations organisationnelles (effet sur l'offre par la productivité).

Ainsi, le progrès technique autorise l'apparition et le développement de nouvelles activités (communication et informatique par exemple), et d'autre part, il est à l'origine, dans des positions concurrentielles défavorables, de la réduction sensible du volume des emplois offerts. Par exemple, sur le marché de l'informatique, Microsoft emploie aujourd'hui.30 000 salariés, 27 ans après sa création (23 milliards de CA pour un profit net de 9 milliards de US $) alors que simultanément IBM, de 1990 à 1995 a réduit ses effectifs de plus de 40 %, à chiffre d'affaires quasi constant en termes réels pour cette même période. Avec aujourd'hui 86 milliards de $ de CA pour un profit net de 7,7 milliards pour cette dernière société, on constate que l'utilisation de l'innovation, sur le même marché générique, donne des résultats bien différents !

Par ailleurs, l'innovation change aussi le contenu de l'emploi (plus de qualification), l'organisation du travail (modification de la segmentation du marché interne du travail) et fait apparaître de nouvelles formes de travail (le télétravail).

On distinguera donc ici " l'effet volume " de l'innovation sur la demande d'emploi proposée par les firmes, de ses conséquences sur le contenu, les qualifications et l'organisation du travail dans les entreprises elles-mêmes, c'est-à-dire "l'effet valeur".

L'innovation dans tous ses états

Terme popularisé par Joseph Schumpeter et désignant la transformation d'une invention en produits vendables, l'innovation est un concept fondamental en macroéconomie comme en gestion.

Dans la sphère de l'analyse économique, l'innovation permet l'introduction de nouveaux biens et services, ou de nouvelles façons de les produire. Elle rend donc possible l'apparition de nouveaux marchés et l'accroissement de la productivité, ce qui concourt à assurer partiellement la croissance économique.

Dans la sphère de la gestion, l'innovation permet l'évolution organisationnelle et technologique de la firme face aux mutations qu'elle a elle-même produites ou aux changements de son environnement par l'accroissement de son efficience qui ne se réduit pas seulement à l'augmentation de la productivité physique du travail.

Les acceptions sont nombreuses , les entrés infinies, et les thématiques innombrables en analyse économique comme en gestion. Nous analyserons tout d'abord la mesure et la gestion de l'innovation puis la nature et les effets de l'innovation dans l'analyse économique.

Actualité juridique
Les lofteurs sont-ils des travailleurs ?

S'agirait-il de parier sur les futurs gagnants ? Chercherait-on à savoir ce que sont devenus les premiers participants désormais célèbres ? En ce début de deuxième série d'émissions, la proposition est d'actualité. Mais que tous ceux que les aventures de Loana et compagnie ne passionnent pas restent en ligne. Le thème de cet article est sérieux !

Le but n'est pas ici de remplacer la presse spécialisée pour retranscrire les derniers faits de tel ou tel participant, mais de parler… d'innovation ou en tout cas de mutations profondes du… droit du travail. Oui, les mots clés de ces quelques lignes sont lâchés : il s'agit bien de Loft Story et des évolutions du droit du travail. Ne cherchez pas l'intrus !

Au-delà de l'effet de surprise et loin des débats "médiatico-sociologiques" auxquels on a pu assister pendant la première session, ce nouveau type d'émission de télévision (la télé-réalité comme disent les spécialistes) mérite l'attention de tous ceux qui sont intéressés par les évolutions de la réglementation sociale. Le contexte juridique de cette émission peut être, en effet, sujet à interrogations pour tous les observateurs, même non passionnés par les aventures de ces nouveaux intervenants du PAF. Ainsi on peut, par exemple, s'interroger sur la nature des contrats proposés aux participants par la société de production.

Panorama de l'évolution du traitement de l'information

Ce texte fait suite à une présentation effectuée lors des séminaires inter académiques "Évolution des compétences des enseignants du secteur commercial face aux technologies de l'information et de la communication". Les termes techniques cités sont détaillés dans un lexique réalisé pour le séminaire de Luynes et disponible à l'adresse : http://pedagogie.ac-aix-marseille.fr/ecolyc/

Les logiciels libres

Après les déconvenues de la "Nouvelle Economie", on peut se demander si le monde des logiciels libres, mis en avant lors de l'âge d'or d'Internet, ne va pas suivre la même pente descendante. Les faillites ou les difficultés financières des sociétés vivant du logiciel libre se multiplient depuis un an, les actions de la plupart de celles qui ont été introduites en bourse ont perdu une grande partie de leur valeur. La question que l'on peut alors légitimement se poser est : le logiciel libre, présenté un temps comme l'avenir de l'industrie informatique, n'était-il pas une bulle médiatique qui ne va pas tarder à se dégonfler en même temps que l'utopie du « tout gratuit » sur Internet?

Les logiciels pour travailler en réseau

Un récapitulatif non exhaustif, au format pdf (23,3 Ko), de quelques logiciels qui peuvent vous aider à introduire des pratiques pédagogiques innovantes et à gérer plus facilement les classes en réseaux...

Séminaire pédagogique

Le métier d'enseignant bouge. Le développement des nouvelles technologies, les changements durables dans les entreprises, les évolutions dans les techniques et les pratiques de gestion, l'adaptation des programmes eux-mêmes modifient les compétences des enseignants.
Dans le domaine commercial, l'évolution des compétences des enseignants face aux nouvelles technologies a fait l'objet d'un séminaire de trois jours, à Luynes, du 22 au 24 janvier 2002.
Déjà signalés dans EcoGest@actu numéro 9, les documents de ce séminaire sont désormais disponibles sur le site Économie-gestion de l'Académie d'Aix-Marseille
http://pedagogie.ac-aix-marseille.fr/ecolyc/Resped/Commerce/RenBTSCo/sem0102/doc.htm
Nous vous présentons ici l'ensemble des interventions de ce séminaire, ainsi que les actes qui peuvent être consultés.

Revue de presse du 1er mars 2002 au 28 avril 2002
Le Monde / L'Entreprise / Revue fiduciaire

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Ont collaboré à ce numéro : Myriam ARCHILLA, Éric DESCHAINTRE, Christine GAUBERT-MACON, Stéphane GOZE, Louis KALTENBACH, Annie KINTZIG, Jean Luc KOEHL, Olivier KORN, Daniel LARUE, Christine MARSAL, Odile MESSONET, Laurence PITOISET, Lucette POLETTI, Driss SABRI, Edith SIMON, Jean-Pierre TESTENOIRE, Frédéric VARNI.

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